Apprentissage Eponaquest : Vue d’ensemble


Le programme d’apprentissage Eponaquest avec Linda Kohanov
Une nouvelle ère d’innovation et de formation approfondie

Lorsque Linda Kohanov a fondé Epona Equestrian Services à la fin des années 1990, elle n’avait aucune idée que son intérêt pour l’emploi de chevaux comme enseignants dans le travail de développement humain conduirait à cinq livres, une pratique servant des milliers de clients et internationalement connue sous le nom d’Eponaquest Worldwide. À partir de 2015, plus de 280 instructeurs Eponaquest répartis sur les cinq continents ont obtenu leur diplôme du programme d’apprentissage Eponaquest, l’une des formations les plus novatrices et les plus approfondies dans les domaines de l’apprentissage animé par les équidés, de la formation dirigée par les équidés et de la psychothérapie équine .

Une histoire brève

En 1997, Epona Equestrian Services a été créée en tant que service d’aiguillage mutuel de moniteurs, formateurs, travailleurs du corps, éducateurs et conseillers qui s’intéressaient au potentiel de guérison du lien cheval-humain. Parmi les sept membres originaux de cette organisation basée à Tucson, Linda a été la seule à se spécialiser dans la recherche et le développement de ce que l’on appelle communément les aptitudes «aptitude émotionnelle» et «intelligence sociale».

«Mon objectif initial était d’aider les chevaux et les cavaliers à mener une vie plus pacifique et plus enrichissante», dit-elle. «Je voulais également encourager les gens qui n’étaient pas intéressés par les formes concurrentielles de l’équitation d’explorer les nombreux avantages de travailler avec ces animaux au sol pour la joie pure, la connexion et les avantages du développement personnel que j’éprouvais par mes propres relations étroites avec les chevaux.

«Au milieu des années 90, à l’embarquement, à l’apprentissage et à l’enseignement ultérieur à diverses opérations de formation, élevage et étables publiques, j’ai pu constater qu’il ne suffisait pas aux deux espèces de mieux s’équilibrer physiquement et mentalement. À maintes reprises, je regardais les chevaux manifester clairement les émotions que leurs conducteurs refusaient de reconnaître – et ces créatures très sensibles et très honnêtes étaient punies pour cela. Même les difficultés interpersonnelles entre les humains à l’écurie ont amplifié le stress pour les chevaux. Pourtant, comme j’ai développé peu à peu avec succès l’enseignement de leadership non agressif, des outils pour des relations mutuellement respectueuse et des compétences en résolution de conflits, quelque chose de plus étonnant est arrivé à mes élèves. Leur vie à la maison et au travail s’est également améliorée. Et j’ai commencé à envisager la création de programmes pour les non-cavaliers afin qu’ils bénéficie aussi de l’apprentissage de ces mêmes compétences également utiles dans les activités non équestres. « 

C’était une période passionnante. Pourtant, les pièces nécessaires pour expliquer ce que les gens pouvaient apprendre des chevaux n’étaient pas facilement accessibles à la fin des années 1990. «Le roman révolutionnaire de Daniel Goleman, Emotional Intelligence, vient d’être publié en 1996», dit Linda. « Mais il lui faudrait encore neuf ans pour libérer sa discussion influente sur le Social Intelligence : la nouvelle science révolutionnaire des relations humaines, qui a offert la confirmation scientifique que les émotions sont contagieuses. Pour ajouter à la confusion, il n’y avait pas de terme largement accepté pour les programmes liés au cheval qui ont proposé d’enseigner des compétences de développement personnel et professionnel dans des environnements non thérapeutiques-modalités qui prolifèrent actuellement sous l’égide de l’apprentissage animé équine. À l’époque, la psychothérapie équine-facilitée venait d’émerger du domaine de l’équitation thérapeutique. PATH était encore connu sous le nom de l’équitation nord-américaine pour l’association handicapée; Des organisations comme EAGALA n’avaient pas encore émergé, et les équestres traditionnels ne faisaient que commencer à accepter l’idée que les chevaux étaient des êtres sensibles avec une dignité et une sagesse tout à eux.

«Vous pouvez donc imaginer combien il était difficile d’expliquer aux gens que, même si j’étais intrigué et très certainement inspiré par le potentiel de la thérapie à base d’équidés, j’étais très intéressé par le partenariat avec les chevaux pour aider les personnes dites« bien ajustées » à apprendre à exceller dans la vie et le travail. « 

Depuis lors, Linda est devenue un chef de file internationalement reconnu dans le domaine, elle a lutté pour catégoriser et décrire. Ses livres, des best-seller combinent la recherche multidisciplinaire avec l’expérience personnelle, les entrevues avec d’autres innovateurs, et les anecdotes de client montrant comment les chevaux agissent comme des agents de transformation. Grâce à des histoires poignantes, parfois profondément émouvantes mélangé avec les dernières idées d’experts dans une foule de disciplines connexes, elle communique l’histoire, la science et l’efficacité de ce travail. Dans le processus, Linda décrit les processus uniques qu’elle et ses associés ont créé pour enseigner les compétences pour l’amélioration de la vie et le perfectionnement de carrière en travaillant avec des chevaux.

Le programme d’apprentissage Eponaquest couvre les techniques d’apprentissage et les techniques thérapeutiques que son organisation a développées au cours des 18 dernières années, ainsi que les compétences les plus récentes de Power of the Herd (POH) et Master Herder (MH) qui ont été employées avec succès dans des entreprises, des organismes sans but lucratif, Counselling, parentalité, équitation, religieux / spirituel, activisme social, et les contextes de développement personnel dans le monde entier.

Les élèves pratiquent comment s’associer avec des chevaux pour travailler avec des adultes, des adolescents et des enfants, avec des individus et des groupes. Les apprentis reçoivent divers outils et formats d’ateliers pour les contextes éducatifs, de leadership, d’équitation et de développement personnel, ainsi que pour les contextes de santé mentale et psychothérapeutique. (Linda croit fermement que les facilitateurs devraient employer différentes approches pour le développement personnel, le leadership et les clients thérapeutiques.) Voir les pages 414 à 418 dans Le livre « Comme les chevaux… Ensemble et Puissants » pour la discussion à ce sujet.

Le pouvoir du troupeau

Les livres de Linda Le Tao d’Equus (2001), Chevaucher entre les mondes (2003) et La voie du cheval : Archétypes équins pour l’auto-découverte (2007) ont été traduits en français, allemand, néerlandais et plus récemment en tchèque. Son dernier volume, The Power of the Herd (2013), est déjà sorti en français (Comme les chevaux… Ensemble et Puissants) et en néerlandais. Ce livre a obtenu la notoriété comme un manuel dans les universités, les pratiques thérapeutiques et les programmes de leadership d’entreprise. Il est même utilisé dans des séminaires de formation continue pour d’autres formations de facilitateurs sans rapport avec Eponaquest (y compris les programmes EAGALA et PATH ainsi que plusieurs programmes de coaching équestres). Cependant, seuls les animateurs qui étudient directement avec Linda Kohanov et qui obtiennent leur diplôme des programmes d’apprentissage Eponaquest post-2012 (ou les séminaires Power of the Herd, POH en formation continue pour les anciens diplômés instructeur Eponaquest) portent l’approbation officielle du créateur de ce modèle innovateur comme instructeurs recommandés avec la désignation « POH » sur le site Web Eponaquest Worldwide et sur le site Eponaquest France pour les instructeurs Français.

«Je suis heureux de constater que tant de gens ont embrassé « Le pouvoir du troupeau » et incorporent les 12 principes directeurs dans leurs propres pratiques», dit-elle, «il y a des activités très spécifiques animées par des chevaux, des activités expérimentales à l’intérieur et des techniques de consultation téléphonique qui vont de pair avec le texte que je ne pouvais tout simplement pas inclure dans le livre. Ils doivent être enseignés en personne. « 

Le nouveau livre de Linda « Les 5 Rôles du Maître Berger » a porté ce travail à un tout nouveau niveau en 2016. Et a été accueilli par un plus grand public que jamais. L’acteur, metteur en scène et auteur William Shatner appelle ce modèle une approche innovatrice et pratique de la nature basée sur le leadership et la vie. Ce n’est pas seulement pour les cadres d’entreprise. Les parents, les enseignants, les organisateurs communautaires, les cinéastes, et surtout les hommes politiques, profiteraient tous de l’apprentissage de ces compétences.

Une pratique multi-facettes

Le programme d’apprentissage Eponaquest enseigne comment utiliser les outils, les activités animées par des chevaux, le matériel de conférences, les Principes directeurs de POH et le modèle du Maître Berger dans de nombreux contextes différents. «Cela aide les diplômés à développer une pratique souple qui maintient vraiment les choses intéressantes», souligne Linda. «Il vous permet de profiter des opportunités inattendues dans votre communauté, et il aide vos clients à apprendre à ramener la sagesse des chevaux dans le monde humain.

»Dans cet esprit, l’apprentissage offre des formats, des présentations « power point » et des activités humaines pour des séminaires et des consultations en salle. Cela vous permet de rejoindre les organisations qui sont soit un peu sceptiques sur le travail de chevaux-facilitée ou n’ont pas actuellement le budget pour cela. Des formations sur place dans les entreprises, les écoles, les organismes sans but lucratif, les organismes communautaires, les églises et les agences de services sociaux élargissent votre clientèle et permet à vos chevaux de ne pas avoir à supporter la charge d’enseignement complète.

Linda met également l’accent sur la façon de développer des associations à long terme avec les clients à travers des sessions hebdomadaires animées par des chevaux, des ateliers avancés et / ou des consultations téléphoniques qui aident les clients à maîtriser les 12 principes du pouvoir du troupeau et les cinq rôles d’un maître berger. Sujet de son dernier livre après qu’ils aient quittés l’écurie.

«Je suis un travailleur social clinique avec une spécialité dans les relations et le développement professionnel de conseil», explique Sarah Janosik, diplômé en 2005 et retourné en 2014 pour devenir un instructeur avancé. «Cette approche de l’apprentissage équestre est un processus unique et puissant. J’ai utilisé cette méthode pour enseigner aux gens des compétences efficaces dans les relations, que ce soit personnel ou d’affaires, en travaillant avec des chevaux. J’aime ce travail et continuer à apprendre de nouvelles compétences qui m’aident moi et mes clients à évoluer.

«Linda a la capacité d’intégrer la science, l’histoire, la psychologie, la spiritualité et la théorie des affaires et de fournir les connaissances pratiques que les gens ont besoin pour apporter des changements. Dans ce processus, les chevaux sont des enseignants, pas des accessoires ou un exercice en équipe. Ce travail est aussi transformateur pour les individus dans les relations personnelles que pour les dirigeants dans les organisations et les pratiques professionnelles.

« Eponaquest est sophistiqué et orienté vers la recherche ainsi que la pratique. Peu importe si je travaille avec des individus ou des équipes d’affaires, des individus conservateurs ou libéraux (groupe politiques aux USA), cette approche fonctionne. Il fournit l’information dont les gens ont besoin pour comprendre pourquoi le développement de nouvelles compétences est nécessaire dans ce monde en mutation – et des moyens pratiques pour les apprendre.

Aucun autre programme d’apprentissage facilité par les équidés offre tant d’outils, de compétences et de matériel de présentation pour aider les clients à ramener la «sagesse des chevaux» au monde humain.

«J’ai constaté que l’ajout du programme « Power of the Herd » à mon savoir-faire Eponaquest n’a pas seulement amélioré mon travail en tant qu’entraîneur d’équitation, mais aussi mon travail d’entraîneur de vie, d’entraîneur exécutif et de consultant organisationnel où souvent il n’est pas possible d’interagir avec les chevaux afin d’enseigner les concepts », explique Juli Lynch, Ph.D., une spécialiste du développement organisationnel, auteure et Instructeur Eponaquest Avancé.

«En particulier, j’ai pris ces concepts, ces matériaux et ces activités dans mon travail de consultant en organisation et en gestion dans le secteur bancaire. La réponse a été extrêmement positive. Les concepts de POH ont aidé les membres du conseil d’administration, les cadres supérieurs, les gestionnaires et le personnel de première ligne à apprendre à prospérer dans le monde hautement réglementé et compétitif de la banque, où les petites banques familiales sont littéralement à la recherche de leur vie, Un effort pour acquérir et consolider l’industrie. En aidant ces organisations à construire leurs cultures autour des 12 principes directeurs du « Power of the Herd », des concepts tels que le développement de l’affirmation de soi, l’engagement créatif, la résolution des conflits et l’utilisation de l’émotion comme outil de sensibilisation avant l’action, mes clients et moi, constatons des améliorations qui témoignent de la puissance du programme POH « .

Un programme flexible et intégratif

Quatre séances réparties sur six mois permettent aux étudiants de pratiquer et d’intégrer de nouveaux matériaux entre chaque séminaire de neuf jours. Le programme offre une certaine souplesse. Les apprentis obtiennent leur diplôme à la fin de la troisième session en tant qu’instructeurs Eponaquest POH et sont également certifiés pour offrir les cinq rôles d’un Maitre Berger (Master Herder) dans des contextes d’éducation, de développement personnel et d’entreprise.

Au cours de la quatrième semaine facultative, les nouveaux diplômés apprennent des compétences supplémentaires sur le cheval qui s’appuient sur les outils de base d’Eponaquest, y compris la façon d’enseigner aux bénévoles de sauvetage équestre et d’autres proffesionnel du monde équestre des stratégies novatrices pour travailler en toute sécurité avec des «chevaux problématiques», Des histoires transformatrices et des expériences d’intuition et de créativité. Les instructeurs pratiquent le processus unique de Linda pour diriger des visualisations guidées telles que «Devenir le cheval» et «Exploiter l’invisible» pour aider les clients à développer un équilibre efficace entre une forme de conscience logique, pratique et fondée et une forme de conscience intuitive, imaginative et novatrice qui inspire et engendre des sauts dans la compréhension, l’intégration et la transformation.

La quatrième semaine offre également une séquence d’activités et d’outils utilisés dans le modèle de la thérapie focalisée par connexion (CFT) que Linda a développé avec l’auteur, le psychologue et l’expert en réunification familiale Dr. Rebecca Bailey. Les instructeurs qui sont des professionnels autorisés de la santé mentale sont ensuite autorisés à employer ce modèle. Les praticiens qui souhaitent étendre leurs pratiques dans le domaine de la santé mentale apprennent à utiliser le CFT en collaboration avec un professionnel de la santé mentale agréé.

«Une des choses que j’apprécie le plus au sujet de l’apprentissage Eponaquest est l’approche innovatrice de Linda pour aborder les problèmes de santé mentale et de traumatisme résiduel en embrassant un équilibre complet de la science, des arts et de la spiritualité par le chemin du cheval», explique Susan Crimmins, Ph.D. ., Spécialiste des traumatismes et professeur retraité de criminologie et travaileur social qui a créé une pratique thérapeutique intégrative.

«Ce qui distingue Eponaquest qui est à des années-lumière des autres programmes équestres, c’est la capacité de Linda à fonder ses enseignements dans des contextes historiques et des cadres scientifiques bien documentés qui se concrétisent par des expériences interactives tout en honorant les dons professoraux du cheval. Dans un programme de formation solide et convivial, les apprentis sont exposés à des principes et des pratiques à plusieurs niveaux, qui comprennent les principes de l’intelligence sociale et émotionnelle, ainsi que la façon de modéliser et d’intégrer ces compétences dans le monde dans son ensemble.

«Ce programme d’apprentissage n’enseigne pas seulement les compétences des chevaux; Il enseigne les habiletés de la vie à être mis en avant dans la guérison des chevaux et de l’humanité – un cadeau remarquable.

L’innovation la plus récente

À partir de 2013, les apprentis ont également commencé à recevoir des instructions sur la façon d’enseigner les cinq rôles d’un Maître Berger dans les contextes d’entreprise, d’éducation, de développement personnel, d’équitation et de systèmes familiaux. Ce modèle, basé sur la recherche que Linda a d’abord présentée dans The Power of the Herd, s’est depuis élargi en un autre livre. Traduction en français en cours, parue aux USA au printemps 2016.

Les cinq rôles offrent un moyen puissant et trompeusement simple de comprendre et de transformer le comportement de groupe.

[…] traduction en cours […] 

Comme l’explique Juli Lynch, Ph.D., président de Turning Pointe Coaching and Consulting,

L’achèvement du programme d’apprentissage d’Eponaquest s’est avéré être de valeur au-delà de mes attentes initiales. J’ai complété l’apprentissage en 2006 et j’ai aujourd’hui une pratique de coaching équestre très efficace. Depuis que Linda a commencé à former des instructeurs dans le cadre de l’approche Eponaquest, de nombreuses autres organisations d’apprentissage animées par des équidés ont vu le jour dans le but de former des animateurs dans ce domaine en pleine croissance. Certains ont même tenté de reproduire Eponaquest. Cependant, le programme de Linda Kohanov a résisté à l’épreuve du temps, et à mon avis, est la norme d’or par laquelle tous les autres programmes de formation doivent être comparés.

Je crois qu’une partie du programme exceptionnel d’Eponaquest est due à sa poursuite de la recherche, du développement, du test et de la mise à jour du programme Eponaquest pour les instructeurs. En tant que créatrice et auteur de ce travail, Linda a une relation intime et approfondie avec le matériel que personne d’autre ne peut offrir. Il est facile de trouver un livre sur le domaine du coaching ou de la thérapie assistée par des chevaux, ou assister à un séminaire de week-end sur le coaching ou la thérapie animale équine et prendre comme entraîneur, thérapeute ou consultant que vous avez bien saisi les concepts sous-jacents Assez pour les apporter à vos clients. Considérez, cependant, ce que ce serait d’entreprendre un voyage plus profond dans le cœur, l’âme et la passion de cette profession émergente soutenue par l’éclat de Linda Kohanov et l’équipe d’Eponaquest. Je vous encourage à envisager de devenir un instructeur Eponaquest. Il pourrait être une expérience au-delà de ce que vous avez jamais pensé possible.

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